ジースタイルの裏側

言われるけどやってくれない。他人の苦労にはおかまいなしの人たち

gstyle_staff

現役時代の成功アベレージ82%の工作員。調査員から工作員の経歴を得て担当者に抜擢されるものの、担当者の抜擢を断りスタッフブログの編集長をしています。現場で起きた様々なアクシデントを発信する提案をして見事に社長から許可を得る。 実働時に起きたアクシデントを依頼者さんに共有する事で、実際の稼働内容を知ってもらいたいという提案をした時に、社長からもらった言葉は「発想が良いね」の一言のみ。 笑えないエピソードから笑えるエピソードまで実際に現場で起きたノンフィクションの内容を、「つまらない内容はボツにする権限」を頂きました。 笑いあり、涙あり、現場スタッフの生の声をお届けする(株)ジースタイルで唯一の【編集長】の肩書を持ちます。※注:編集長の給料は変わりません。

我が社ジースタイルのブログ管理者にちょっとだけ文句を書きます。

 

よく小さいころにアニメを見ていると、「なんで良いところだったのにここで再放送なんだろう。」なんて思っていましたが、その時の作者の気持ちがとても良く分かるようになりました。

作者は必死に頭の中をひねり出してようやく作品を生み出しているのに、それを元にアニメを作っている方はポンポン進めてしまう。

そう、スタッフブログをいくつ書いても書いても、気が付いたらアップするものがなくなりそうだからと「ブログ出してくれ」とせっつかれる。

こっちはこっちでたくさん調査に行ってるからそんな暇ないよー!と言ってやりたいところだけど、そんなのお構いなし。

スタッフブログも再放送とかやってくれたりしないのかな?

そんなこんなで、みんな事務所にいる時はおかしくなるくらいキーボードを叩きまくっています。

スタッフブログ、過去のものも色々見て下さい。どうかお願いします。

そして、最近はブログの記事を渡しても更新してくれない。

それなのに記事を書けって言われる。どういうこと?

※調査員ブログ

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現役時代の成功アベレージ82%の工作員。調査員から工作員の経歴を得て担当者に抜擢されるものの、担当者の抜擢を断りスタッフブログの編集長をしています。現場で起きた様々なアクシデントを発信する提案をして見事に社長から許可を得る。 実働時に起きたアクシデントを依頼者さんに共有する事で、実際の稼働内容を知ってもらいたいという提案をした時に、社長からもらった言葉は「発想が良いね」の一言のみ。 笑えないエピソードから笑えるエピソードまで実際に現場で起きたノンフィクションの内容を、「つまらない内容はボツにする権限」を頂きました。 笑いあり、涙あり、現場スタッフの生の声をお届けする(株)ジースタイルで唯一の【編集長】の肩書を持ちます。※注:編集長の給料は変わりません。

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