別れさせ屋や復縁屋の担当者とは、依頼者様と打ち合わせをして、復縁工作や別れさせ工作のプランを進める窓口になる存在になります。
調査員や工作員と連携を取り、調査報告や工作の報告を依頼者様に報告します。
担当者は、依頼者様と面談で直接お話しさせて頂き、依頼者様の抱えている悩みを解消させる方法を提案させて頂きます。
復縁のケースでは復縁工作、別れさせのケースでは別れさせ工作のプランを提案させて頂きますが、面談で詳細を聞かせて頂く為、一番依頼者様の抱えている状況を把握している人物でもあり、会社が案件をサポートさせて頂きますが、基本的には担当者が依頼者様の案件の窓口となり、依頼者様にしてみれば調査員や工作員を繋ぐ橋渡しとなる存在でもあります。
調査員や工作員と担当者を介さずに連絡をする理由は、各々の報告を聞いた依頼者様が、報告内容を誤解して解釈してしまうと、途中過程で案件の進み方がバラバラになってしまい、進む方向が全く異なってしまう可能性があるので、依頼を請けた後は、最初から最後まで担当者が変わる事はありません。
他社の別れさせ屋や復縁屋は、案件が途中まで進むと担当者が会社を辞めた。という体を作られ、実際は辞めていないのに、都合が悪くなると逃げるような手口を使い、依頼が進まない形を取られますが、(株)ジースタイルグループでは、依頼を請けたら、最初から最後まで依頼者様と担当者は協力して案件の成功を目指して進みます。
担当者は、復縁工作の場合、分析班から挙げられた分析情報を元に、依頼者様にアドバイスを進めていかなければならず、依頼者様へのアドバイスも含めて進めなければならないので、人間の心理を現場で学んだ工作員から担当者に昇格します。
心理誘導を行い、成功率の成績が良かった工作員が昇格試験に合格し、担当者に昇格するので、担当者は様々な工作経験があり、そういった工作経験にも基づき、社内にある過去の成功事例も参考にしながら、面談時に依頼者様に合わせたオリジナルの方法を提案する事が出来ます。
逆に言えば、工作経験が無い担当者は、プランの提案が出来ず、方法も一辺倒になって今うので、工作経験がない別れさせ屋は、実際に工作が成功した経験が無いハニートラップ(対象者に工作員を接触させて浮気させる方法)しかプランを提案する事が出来ません。
担当者は現場経験を経て、昇格試験に合格するので担当者になれるので、弊社ではハニートラップの様な成功率の低い方法しか提案出来ない担当者は担当者を外されます。
別れさせ屋や復縁屋の担当者は、依頼者様にとっては会社と依頼者様を繋ぐパイプの役割になり、実際の実務は依頼者様の案件を成功させる為に、調査員や工作員たちと連携し、日常的に成功させる方法に貪欲に考える事が出来る存在でもあります。