ジースタイルでは毎月、従業員教育研修があります。
会社として、調査員、工作員としてやっていい事アカン事やらそんなんですわ。
ジースタイル名物チンピラ大奥からあーだこーだ説明される訳です。
それとはまた違って、今回はそのチンピラ大奥含めジースタイル全体でコンプライアンス研修を受けました。
どこぞの会社からお偉いさんがやって来てね。
まぁどの会社も定期的にやってて、内容は似たり寄ったりやろからご存じの方もおるでしょうけどね。
ハラスメント関係やら情報セキュリティやら法令に関するあれこれ等々ですわ。
勉強にもなったし、もちろん会社にとっても個人にとっても大切な事ばっかりでしたよ。
でもね、でもやで、こんなん言うてエエかわからんけど、色んな研修項目があった中、こと「ハラスメント」に関してだけはジースタイルの上の者達はなんぼ研修受けたってどうにもならん気ぃするわ。
あ、あくまでもジースタイル社内だけの話ね。
パワハラ、モラハラは当然として、少し前は大丈夫だった言動が今ではハラスメントになり、その変化のスピードはとても速いので常にアンテナを張ってアップデートして行かないと…ってコンプラ研修でもいうてたけど、ウチの社内のハラスメントは少し前どころか完全に昭和で止まっとる。
いつもこのスタッフブログ読んでくれてる人やったらわかると思うけども。それが良くてやってる感すらある。
やっぱりそこにはとんでもない信頼関係があんねんな。
フォローじゃなくてホンマに。
